Diskriminering
DISKRIMINERING
De siste årene er det innført nye lovforbud mot diskriminering. Vi har fått to nye lover om diskriminering, diskrimineringsloven og diskrimineringsombudsloven. I tillegg finnes det en det andre lover hvor det er inntatt uttrykkelig forbud mot diskriminering, bl.a. arbeidsmiljøloven, likestillingsloven, husleieloven, og borettslagsloven.
Diskrimineringsloven forbyr direkte og indirekte diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamming, hudfarge, språk, religion eller livssyn. Lovens formål er å fremme likestilling, sikre like muligheter og rettigheter og å hindre diskriminering. Loven gjelder på alle samfunnsområder med unntak av familieliv og personlige forhold.
Arbeidsmiljøloven forbyr direkte og indirekte diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming og alder.
Forbudet gjelder alle sider ved arbeidsforholdet, slik som utlysing av stilling, ansettelse, forfremmelse, opplæringstiltak, lønns- og arbeidsvilkår og opphør. Forbudet gjelder også for arbeidstakere som jobber deltid eller som er midlertidig ansatt.
Likestillingsloven skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på kvinnenes stilling. Likestillingsloven har en generalklausul hvor det fremgår at direkte eller direkte forskjellsbehandling mellom kvinner og menn ikke er tillatt. Loven åpner imidlertid for indirekte forskjellsbehandling dersom handlingen har et saklig formål uavhengig av kjønn, og det middel som er valgt er egnet, nødvendig og ikke uforholdsmessig inngripende i forhold til formålet. Videre er ulik behandling som i samsvar med lovens formål fremmer likestilling mellom kjønnene, ikke i strid med generalklausulen
Det er likestillings- og diskrimineringsombudet og likestillings- og diskrimineringsnemnda som skal føre tilsyn og medvirke til gjennomføring av ovennevnte lover. Dersom du er blitt utsatt for diskriminering kan du ta kontakt med likestillings- og diskrimineringsombudet. Ombudet kan både gi generell veiledning og kan også behandle konkrete klager. Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelser i klagesaker er juridisk sett ikke-rettslig bindende uttalelser, men kan påklages til likestilling og diskrimineringsnemnda, som fatter juridisk bindende vedtak.
For mer informasjon: se www.ldo.no